如今的职场，很多公司都盛行加班文化，像前阵子热议的“996”现象，其实就说明了这一点。职场中，偶尔加班其实也正常，但是有些公司提倡的加班文化却变了味儿，领导的做法让员工寒心，比如下面这位领导，做法之奇葩，让人大开眼界。
一名女员工刚入职了两天，工作做完后就在8点下班回家了，第二天却被领导发微信质问“昨天为什么8点就走了？”。这位领导跟她强调现在公司正在all in状态，公司上下都在加班，指责她8点就走破坏了公司的加班气氛。随后这名女员工解释说自己是新人，还不清楚这个事情，以为做完手上的活就可以下班了。
而领导看完她的解释后，指出她这么做会影响其他同事的奋斗士气。随后这位领导表示，之前已经跟公司上下强调过all in状态，这么大的事情她的上司居然没通知她，后来冷静下来想了想，这不是她的问题，是她的上司没有传达到位，失职了，所以她的上司被我开除了。对于领导这样的做法，有网友调侃道，按照这个领导的逻辑，8点就敢下班，保安没拦着她？保安失职，开除！她怎么回去的？坐的是地铁，还是公交，还是出租车？居然8点下班也有人敢让她坐车，开除这些司机吧！
说是all in，其实就是提倡加班文化。有网友吐槽道：她还是一个新人，你就不能好好说话吗？看看自己说话的语气，让人恶心；你敢报公司名吗，一年之内必倒；人家都解释了刚入职还不清楚，你还咄咄逼人；我老板也和你一样，所以我离职了；说实话，看到这个微信截图，我真的觉得这个公司没必要待；曾经也遇到过这种情商的领导，后来他走得像条狗。
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还有网友直言楼主大概是八辈子没做过领导吧，做了领导就这个样子，竟然对一个新人如此耍威风，如果你是这个公司的老板，劝你趁早散伙吧，别误人前途；如果你只是个关键leader，建议老板先开了你！对此，大家怎么看呢？欢迎评论。